Запитання - відповіді (кадри)

31 жовтня 2013 року



?Відпустка для догляду за дитиною і стаж педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу роківВідповідає Олена МОРЄВА,
експерт з питань оплати праці та планування, Дніпропетровськ

 !
Період перебування педагогічних та науково-педагогічних працівників у відпустках для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку зараховується до педагогічного стажу для виплати надбавки за вислугу років, якщо особи обіймають посади педагогічних і науково-педагогічних працівників, визначені Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 № 963.

Чому так? Звернiться до журналу «Кадровик-01» № 06/2013



?Працівник захворів напередодні останнього дня строкового трудового договору. Коли звільняти працівника:
а) в останній день строкового трудового договору;
б) у перший день роботи після закінчення тимчасової непрацездатності.


!Відповідь: в останній день строкового трудового договору



02 вересня 2013 року

?Якщо останній день строку трудового договору припадає на неробочий день, то який день вважається днем закінчення строку?

! Відповідь: найближчий робочий день


14 серпня 2013 року

?Стаж для оплати тимчасової непрацездатності і відпустка без збереження заробітної плати

Відповідає Віталій ПУЗЬКО, головний спеціаліст юридичного відділу Виконавчої дирекції Київського міського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності


!Якщо працівник частину місяця перебував у відпустці без збереження заробітної плати до 01.01.2011, то цей період повністю зараховують до страхового стажу. Після 01.01.2011 цей період зараховують до страхового стажу для оплати тимчасової непрацездатності за умови сплати мінімального розміру страхового внеску за відповідний місяць.

Чому так? Звернiться до журналу «Кадровик-01» № 04/2013



13 серпня 2013 року

?Чи вправі працівник відмовитися від відрядження?
Відповідає Алла БРОДЕЦЬКА,начальник відділу нормативів в органах державного управління Управління фінансів органів державного управління Департаменту фінансів соціальної сфери Міністерства фінансів України, м. Київ


!Якщо працівник без поважних причин відмовляється поїхати у відрядження для виконання завдань, обумовлених трудовим договором, це може розглядатися як порушення трудової дисципліни, за яке може бути застосовано дисциплінарне стягнення.
Чому так? Звернiться до журналу «Кадровик-01» № 04/2013

Чи повинен iнженер з охорони працi вiзувати накази про прийняття на роботу?

вiдповiдає Анна КОМПАНІЄЦЬ,   головний редактор журналу «Довiдник спецiалiста з охорони працi» , експерт Гарячої Лiнiї Кадровика

Пiд час перевiрки нашого пiдприємства державний iнспектор з охорони працi зробив зауваження, що у наказах про прийняття на роботу працiвникiв не має вiдмiток про проходження ними вступного iнструктажу з питань охорони працi. Однак типовою формою наказу про прийняття на роботу цiєї вiдмiтки не передбачено. Чи повинен iнженер з охорони працi вiзувати такi накази та ставити вiдповiднi вiдмiтки?
Вiдповiдно до пункту 3.1 Типового положення про порядок проведення навчання i перевiрки знань з питань охорони працi, затвердженого наказом Держнаглядохоронпрацi вiд 26.01.2005 № 15 (далi — Типове положення), працiвники пiд час прийняття на роботу проходять на пiдприємствi за рахунок роботодавця iнструктажi, навчання та перевiрку знань з питань охорони працi.
Згiдно з пунктом 6.3 Типового положення запис про проведення вступного iнструктажу робиться в журналi реєстрацiї вступного iнструктажу з питань охорони працi, який зберiгається службою охорони працi або працiвником, що вiдповiдає за проведення вступного iнструктажу, а також у наказi про прийняття працiвника на роботу.
Однак не слiд плутати вiзу в наказi з вiдмiткою про проходження iнструктажу. Вiзування — це внутрiшнє погодження проекту документа з компетентними посадовими особами (наприклад, юрисконсультом, головним бухгалтером) для перевiрки вiдповiдностi тексту наказу вимогам законодавства, достовiрностi фактiв тощо. Пiд час вiзування проекту наказу до нього можуть вноситися виправлення та лише пiсля внутрiшнього погодження його пiдписує керiвник пiдприємства. Спецiалiст з охорони працi повинен зробити вiдмiтку про проходження працiвником вступного iнструктажу вже на пiдписаному керiвником пiдприємства наказi. Основна мета такої вiдмiтки — пiдтвердження факту проведення вступного iнструктажу.
Дiйсно, типовою формою № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затвердженою наказом Держкомстату України вiд 05.12.2008 № 489, не передбачено вiдмiтки про проходження вступного iнструктажу з питань охорони працi. Тому це питання пiдприємство має врегулювати самостiйно. Як правило, запис про проведення вступного iнструктажу розмiщують на зворотному боцi наказу про прийняття на роботу (iз зазначенням iнiцiалiв, прiзвища, посади спецiалiста з охорони працi, який провiв iнструктаж, з його пiдписом та датою).

?Працiвниця, яка незабаром має йти у вiдпустку у зв’язку з вагiтнiстю та пологами, просить надати їй щорiчну вiдпустку. Як надавати вiдпустку — повної тривалостi чи пропорцiйно вiдпрацьованому часу?

Вiдповiдає Ірина ЖИТКОВА, заступник головного редактора журналу «Кадровик-01», експерт Гарячої Лiнiї Кадровика
Законом України «Про вiдпустки» вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР (далi — Закон про вiдпустки) передбачено такi пiльги для вагiтних:
надання щорiчної вiдпустки повної тривалостi до настання шестимiсячного термiну безперервної роботи у перший рiк роботи на даному пiдприємствi перед вiдпусткою у зв’язку з вагiтнiстю та пологами або пiсля неї (п. 1 частини сьомої ст. 10 Закону про вiдпустки);
надання щорiчної вiдпустки у зручний час перед вiдпусткою у зв’язку з вагiтнiстю та пологами або пiсля неї (п. 3 частини дванадцятої ст. 10 Закону про вiдпустки).
Варто нагадати й про те, що, чоловiк, дружина якого перебуває у вiдпустцi у зв’язку з вагiтнiстю та пологами, має право на щорiчну вiдпустку повної тривалостi до настання шестимiсячного термiну безперервної роботи у перший рiк роботи на даному пiдприємствi. А чоловiк, дружина якого перебуває у пiсляпологовiй вiдпустцi, має право на вiдпустку без збереження заробiтної плати тривалiстю до 14 календарних днiв, яка надається за його бажанням в обов’язковому порядку (п. 2 частини першої ст. 25 Закону про вiдпустки).
Вiдповiдно до частини другої статтi 20 Закону про вiдпустки власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жiнки приєднати до вiдпустки у зв’язку з вагiтнiстю та пологами щорiчну вiдпустку незалежно вiд тривалостi роботи працiвницi в поточному робочому роцi.
Однак, згiдно з частиною дев’ятою статтi 10 Закону про вiдпустки щорiчнi вiдпустки за другий та наступнi роки роботи можуть бути наданi працiвниковi в будь-який час вiдповiдного робочого року. Тобто, вагiтна не має право на щорiчну вiдпустку, якщо вона використала вiдпустку наперед, а робочий рiк, за який вона бажає одержати вiдпустку, ще не розпочався.
При наданнi щорiчної вiдпустки вагiтнiй працiвницi, у якої тiльки-но розпочався робочий рiк, завжди пояснюйте, що цю вiдпустку вона не «заробила», її буде надано «авансом». У разi звiльнення пiд час вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку працiвниця повинна буде повернути на пiдприємство кошти, виплаченi за днi щорiчної вiдпустки, наданої «авансом». Аби уникнути такої ситуацiї i, безумовно, якщо вагiтна добре себе почуває, запропонуйте працiвницi оформити щорiчну вiдпустку не повної тривалостi, а пропорцiйно вiдпрацьованому часу. Можливо, решта частини щорiчної вiдпустки стане жiнцi особливо у пригодi пiсля закiнчення вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку, аби довше побути з дитиною вдома.

12 серпня 2013 року

? Чи можна встановити випробування працiвнику, прийнятому на перiод вiдпустки у зв’язку з вагiтнiстю та пологами?


Вiдповiдає Ірина ТУБЕЛЕЦЬ , керiвник Департаменту правового захисту Федерацiї професiйних спiлок України, заслужений юрист України

! Встановлення випробування при прийняттi на роботу передбачено статтею 26 Кодексу законiв про працю України (КЗпП). Випробування встановлюється з метою перевiрки вiдповiдностi працiвника роботi, яка йому доручається.
Разом з тим частиною другою статтi 26 КЗпП передбачено, що випробування не встановлюється при прийняттi на роботу: осiб, якi не досягли 18 рокiв; молодих робiтникiв пiсля закiнчення професiйних навчально-виховних закладiв; молодих спецiалiстiв пiсля закiнчення вищих навчальних закладiв; осiб, звiльнених у запас з вiйськової чи альтернативної (невiйськової) служби; iнвалiдiв, направлених на роботу вiдповiдно до рекомендацiї медико-соцiальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийняттi на роботу в iншу мiсцевiсть i при переведеннi на роботу на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю, а також в iнших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Одним з передбачених законодавством випадкiв, коли випробування не встановлюється, є прийняття на роботу тимчасових працiвникiв (п. 4 Указу Президiї Верховної Ради СРСР «Про умови працi тимчасових робiтникiв i службовцiв» вiд 24.09.1974 № 311-IX; далi — Указ № 311). Вiдповiдно до пункту 1 Указу № 311 тимчасовими працiвниками вважаються працiвники, прийнятi на роботу на строк до двох мiсяцiв, а для замiщення тимчасово вiдсутнiх працiвникiв, за якими зберiгається їх мiсце роботи (посада), — до чотирьох мiсяцiв.
Отже, тимчасовi працiвники — це особлива категорiя працiвникiв, прийнятих за строковим трудовим договором, який триває не бiльше двох (чотирьох) мiсяцiв.
Тривалiсть вiдпустки у зв’язку з вагiтнiстю та пологами становить як мiнiмум 126 календарних днiв. Таким чином, працiвник, якого приймають для замiщення основного працiвника на час вiдпустки у зв’язку з вагiтнiстю та пологами, не є тимчасовим, отже, обмеження для встановлення йому випробування вiдсутнi.
Нагадуємо, що тривалiсть випробування залежить не вiд строку трудового договору, а вiд посади (професiї), на яку працевлаштовується особа. Так, стаття 27 КЗпП визначає, що строк випробування при прийняттi на роботу не може перевищувати трьох мiсяцiв, в окремих випадках, за погодженням з вiдповiдним виборним органом первинної профспiлкової органiзацiї, — шести мiсяцiв, а строк випробування при прийняттi на роботу робiтникiв не може перевищувати одного мiсяця.
Важливо, що стаття 27 КЗпП встановлює максимальнi строки випробування i не забороняє змiнювати цi строки у бiк зменшення.
Отже, при прийняттi на роботу за строковим трудовим договором на перiод вiдпустки у зв’язку з вагiтнiстю та пологами працiвнику може бути встановлено випробування, однак тривалiсть випробного строку має бути зiставна з тривалiстю трудового договору.



? Чи має право жiнка, яка перебуває у вiдпустцi для догляду за дитиною, на отримання вiдпустки у зв’язку з навчанням?


На запитання вiдповiдає Тетяна СТАШКІВ,заступник директора Департаменту заробiтної плати та умов працi — начальник вiддiлу умов та режимiв працi, нормування та професiйної класифiкацiї Мiнiстерства соцiальної полiтики

! Вiдповiдно до статтi 181 Кодексу законiв про працю України (КЗпП) вiдпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку та вiдпустку без збереження заробiтної плати (частина третя i шоста ст.179 КЗпП) надають за заявою жiнки або осiб, якi фактично здiйснюють догляд за дитиною, повнiстю або частково в межах установленого перiоду та оформляють наказом (розпорядженням) роботодавця. При бажаннi вийти на роботу до закiнчення встановленого наказом строку вiдпустки жiнка або iнший родич, який фактично доглядає за дитиною, має також подати заяву, на пiдставi якої роботодавець видає вiдповiдний наказ.

Жiнка або iнша зазначена вище особа має право перервати вiдпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку з метою одержання оплачуваної вiдпустки у зв’язку з навчанням без вiдриву вiд виробництва. При цьому вiд жiнки не вимагається виходити на роботу, вiдпрацьовувати певний перiод.

Переривання вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку i оформлення додаткової оплачуваної вiдпустки у зв’язку з навчанням, що надається вiдповiдно до статтi 15 Закону України «Про вiдпустки» вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР, оформлюють наказом роботодавця на пiдставi заяви працiвницi i довiдки-виклику вищого навчального закладу.

Пiсля закiнчення вiдпустки у зв’язку з навчанням без вiдриву вiд виробництва в аналогiчному порядку працiвниця може знову оформити вiдпустку для догляду за дитиною. Переривати вiдпустку для догляду за дитиною i оформлювати навчальну вiдпустку вона може неодноразово за наявностi пiдстав, доки не втратить право на вiдпустку для догляду за дитиною у зв’язку iз досягненням дитиною трирiчного вiку.

Звертаємо увагу, що на перiод переривання вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею вiку трьох рокiв виплату допомоги для догляду за дитиною припиняють. Про переривання вiдпустки для догляду за дитиною має бути повiдомлено орган працi i соцiального захисту.


? Чи можна замiсть виплати компенсацiї при звiльненнi надати довiдку, що жiнка не використала додаткову вiдпустку на дiтей?

ВiдповiдаєІрина ЖИТКОВАзаступник головного редактора журналу «КАДРОВИК. Трудове право i управлiння персоналом», експерт Гарячої Лiнiї Кадровика 

!
Вiдповiдно до статтi 19 Закону України «Про вiдпустки» вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР; (далi — Закон про вiдпустки) жiнцi, яка працює i має двох або бiльше дiтей вiком до 15 рокiв, або дитину-iнвалiда, або яка усиновила дитину, одинокiй матерi, батьку, який виховує дитину без матерi (у т. ч. у разi тривалого перебування матерi в лiкувальному закладi), а також особi, яка взяла дитину пiд опiку, чи одному iз прийомних батькiв надається щорiчно додаткова оплачувана вiдпустка тривалiстю 10 календарних днiв без урахування святкових i неробочих днiв (ст. 73 Кодексу законiв про працю України). За наявностi декiлькох пiдстав для надання цiєї вiдпустки її загальна тривалiсть не може перевищувати 17 календарних днiв.
Статтею 24 Закону про вiдпустки визначено, що у разi звiльнення працiвника йому виплачується грошова компенсацiя за всi не використанi ним днi щорiчної вiдпустки, а також додатковi вiдпустки працiвникам, якi мають дiтей.
Отже, працiвниця має використати додаткову соцiальну вiдпустку на дiтей упродовж трудової дiяльностi на пiдприємствi, або при звiльненнi пiдприємство має виплатити компенсацiю за цi вiдпустки за всi попереднi роки i за поточний рiк.
Звертаємо увагу, що працiвниця, яка у поточному роцi отримала компенсацiю за додаткову вiдпустку працiвникам, якi мають дiтей, права на таку вiдпустку на наступному мiсцi роботи у цьому ж роцi не матиме.


? Чи потрiбно вносити до трудової книжки запис «До прийняття на роботу трудового стажу не мав»?
! Нi, такий запис до трудової книжки не вносять. Інструкцiєю про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн’юсту, Мiнсоцзахисту вiд 29.07.1993 № 58 передбачено внесення вiдомостей про роботу, а не про вiдсутнiсть трудового стажу.
? На внутрiшнiй обкладинцi трудової книжки кадровик зробив запис «прiзвище Іваненко змiнено» замiсть «прiзвище Романюк змiнено». Як виправити помилку?
Як виправити помилково внесений запис на внутрiшнiй обкладинцi трудової книжки?


На запитання вiдповiдає
Олена САВРОВА,
редактор-експерт журналу «КАДРОВИК. Трудове право i управлiння персоналом», експерт Гарячої Лiнiї Кадровика
! Порядок оформлення трудових книжок регламентовано Інструкцiєю про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженою наказом Мiнпрацi, Мiн’юсту, Мiнсоцзахисту вiд 29 липня 1993 р. № 58 (зареєстровано у Мiн’юстi 17 серпня 1993 р. за
№ 110; iз змiнами i доповненнями; далi — Інструкцiя № 58).
Інструкцiя № 58 висуває певнi вимоги щодо оформлення записiв, визначає порядок виправлень помилкових записiв, i хоча про виправлення саме такої помилки, як зазначено у запитаннi дописувача, в Інструкцiї № 58 не йдеться, втiм, правильне рiшення можна знайти, аналiзуючи норми зазначеного нормативно-правового акта.
Так, частиною третьою пункту 2.4 Інструкцiї № 58 передбачено, що записи в трудових книжках виконують акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилами чорного, синього або фiолетового кольорiв. Пунктом 2.10 Інструкцiї № 58 заборонено закреслення ранiше внесених неточних або неправильних записiв у таких роздiлах трудової книжки як «Вiдомостi про роботу», «Вiдомостi про нагородження», «Вiдомостi про заохочення».
Проте Інструкцiєю № 58 передбачено можливiсть закреслення записiв у трудових книжках у разi змiни записiв про прiзвище, iм’я, по батьковi i дати народження: однiєю рискою закреслюють, наприклад, колишнє прiзвище або iм’я, по батьковi, дату народження i записують новi данi.
Отже, на нашу думку, у разi внесення помилкового запису про змiну прiзвища на внутрiшньому боцi обкладинки трудової книжки слiд акуратно однiєю рискою закреслити запис, що мiстить помилку, i нижче внести правильний запис з посиланням на вiдповiднi документи та засвiдчити його пiдписом керiвника пiдприємства, установи, органiзацiї або спецiально уповноваженої ним особи i печаткою пiдприємства або печаткою вiддiлу.



? Вiдбувається реорганiзацiя установи. Яким чином можна попередити про заплановане вивiльнення працiвникiв, якi вiдсутнi на роботi (вiдпустка, хвороба тощо)?


На запитання вiдповiдає
Петро ВАСИЛЕНКО,
заступник директора Державного центру зайнятостi України

! Згiдно з частиною третьою статтi 40 Кодексу законiв про працю України (КЗпП) не допускається звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу в перiод його тимчасової непрацездатностi (крiм звiльнення за пунктом 5 цiєї статтi), а також у перiод перебування працiвника у вiдпустцi. Тобто обмеження, пов’язанi з вiдсутнiстю працiвника з поважних причин, поширюються лише на випадок звiльнення. Разом з цим, попередити працiвника про наступне вивiльнення можна й у перiод, коли вiн на роботi вiдсутнiй (якщо працiвник прийде до установи або його в iнший спосiб персонально повiдомлять про вивiльнення пiд особистий пiдпис).
Вважаємо, що надсилати повiдомлення про заплановане вивiльнення поштою (навiть рекомендованим листом) недоцiльно. У разi виникнення спору працiвник може посилатися на те, що повiдомлення не отримував або що повiдомлення отримано кимось iз членiв родини, але не передано працiвнику.
Звертаємо увагу, що звiльнення має провадитися лише пiсля вiдновлення працездатностi працiвника або пiсля виходу з вiдпустки.


29 липня 2013 року

? Як переоформити «строковика», якого прийнято на час вiдсутностi основного працiвника, на постiйну роботу у разi звiльнення основного працiвника?


На запитання вiдповiдає
Ірина ЖИТКОВА,заступник головного редактора журналу «КАДРОВИК. Трудове право i управлiння персоналом», експерт Гарячої Лiнiї Кадровика

! Вiдповiдно до частини третьої статтi 2 Закону України «Про вiдпустки» вiд 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР за працiвником, що перебуває у вiдпустцi (у т. ч. для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку), зберiгається мiсце роботи (посада).

Згiдно зi статтею 23 Кодексу законiв про працю України (КЗпП) строковий трудовий договiр укладають у випадках, коли трудовi вiдносини не може бути встановлено на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або iнтересiв працiвника та в iнших випадках, передбачених законодавчими актами.

Вiдповiдно до статтi 39-1 КЗпП, якщо пiсля закiнчення строку трудового договору трудовi вiдносини фактично тривають i жодна iз сторiн не вимагає їх припинення, дiю цього договору вважають продовженою на невизначений строк.

Замiна працiвника, який перебуває у вiдпустцi для догляду за дитиною, є цiлком правомiрною пiдставою для укладання строкового трудового договору, оскiльки у цьому випадку трудовi вiдносини не може бути встановлено на невизначений строк, при цьому «строковик» пiдлягає звiльненню за пунктом 2 статтi 36 КЗпП у день, що передує фактичному виходу основного працiвника з вiдпустки. Але якщо працiвник, який перебував у вiдпустцi, звiльняється до її закiнчення, зникає умова, що давала роботодавцю пiдстави для укладення строкового трудового договору з працiвником, прийнятим для замiщення основного працiвника. Отже, строковий трудовий договiр автоматично трансформується у безстроковий.

Таким чином, не потрiбно анi звiльняти працiвника, прийнятого за строковим трудовим договором, щоб потiм прийняти на постiйну роботу, анi видавати наказ про те, що строковий трудовий договiр вважається таким, що укладено на невизначений строк.

Оскiльки Інструкцiєю про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженою наказом Мiнiстерства працi України, Мiнiстерства юстицiї України, Мiнiстерства соцiального захисту населення України вiд 29 липня 1993 р. № 58, зареєстрованим в Мiн’юстi 17 серпня 1993 р. за № 110, не передбачено внесення до трудової книжки працiвника вiдомостей про строковий характер трудового договору, то i додатковi записи про те, що трудовий договiр трансформовано в безстроковий, теж не вносять.


?Пiд час основної щорiчної вiдпустки у працiвницi захворiла дитина. Чи пiдлягає продовженню вiдпустка на кiлькiсть днiв непрацездатностi?!Нi. Згiдно з пунктом 3.11 Інструкцiї про порядок видачi документiв, що засвiдчують тимчасову непрацездатнiсть громадян, затвердженої наказом МОЗ України вiд 13 листопада 2001 року № 455 (зареєстровано в Мiн’юстi 4 грудня 2001 р. за № 1005/6196) якщо мати або iнша працююча особа, яка доглядає за хворою дитиною, перебуває у цей час у щорiчнiй вiдпустцi, листок непрацездатностi видається з дня, коли мати або iнша працююча особа, яка здiйснює догляд за хворою дитиною, повинна стати до роботи.


?Відпустка без збереження зарплати з першого дня роботи і хвороба: чи оплачується тимчасова непрацездатність?


Відповідає Віталій ПУЗЬКО,
головний спеціаліст юридичного відділу Виконавчої дирекції Київського міського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

 !
Якщо прийнятому працівнику з першого робочого дня було надано відпустку без збереження заробітної плати, під час якої він захворів, то листок непрацездатності підлягає оплаті за робочі дні (години) згідно з графіком роботи, що припадають на дні тимчасової непрацездатності, окрім днів, які припали на період відпустки без збереження заробітної плати. Оплату тимчасової непрацездатності розраховують, виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на день настання страхового випадку.

Чому так? Звернiться до журналу «Кадровик-01» № 04/2013


20 липня 2013 року

?Підприємство, на якому колишній працівник виконуватиме виправні роботи, вимагає пересилання його трудової книжки: чи законно?


Відповідає Віктор КИРПЕНКО,
експерт із соціального страхування, експерт юридичного порталу «Соціальний захист громадян»

!
Ні, незаконно.
Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника (п. 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58).

Чому так? Звернiться до журналу «Кадровик-01» № 02/2013


?Чи зобов’язаний роботодавець на першу вимогу працiвника надати вiдпустку без збереження заробiтної плати за статтею 25 Закону про вiдпустки?

!Час надання вiдпустки без збереження заробiтної плати, що надається в обов’язковому порядку за бажанням працiвника, в одних випадках визначається самим працiвником у межах дiї обставин, зазначених у статтi 25 Закону України «Про вiдпустки», а в iнших випадках, на мою думку, пiдлягає погодженню з роботодавцем.

Вiдпустки без збереження заробiтної плати надають з дня, про який просить працiвник на свiй розсуд, у таких випадках:
особам, якi мають особливi трудовi заслуги перед Батькiвщиною;
особам, якi мають особливi заслуги перед Батькiвщиною.
Вiдпустки без збереження заробiтної плати надаються з дня, про який просить працiвник у межах перiоду, в якому iснували обставини, що дають право на вiдпустку, у таких випадках:
чоловiку, дружина якого перебуває у пiсляпологовiй вiдпустцi;
матерi або iншим особам, зазначеним у частинi третiй статтi 18 та частинi першiй статтi 19 Закону про вiдпустки, в разi якщо дитина потребує домашнього догляду й у разi якщо дитина хвора на цукровий дiабет І типу;
матерi або iншiй особi для догляду за дитиною вiком до 14 рокiв на перiод оголошення карантину на вiдповiднiй територiї;
працiвникам, якi одружуються;
працiвникам у разi смертi рiдних;
працiвникам для догляду за хворими рiдними по кровi або по шлюбу;
працiвникам для завершення санаторно-курортного лiкування;
працiвникам, допущеним до вступних iспитiв у вищi навчальнi заклади;
сумiсникам;
працiвникам, допущеним до вступних iспитiв в аспiрантуру, i якi навчаються в аспiрантурi, на час проїзду;
працiвникам, дiти яких у вiцi до 18 рокiв вступають до навчальних закладiв, розташованих в iншiй мiсцевостi.
В iнших випадках час надання вiдпустки без збереження заробiтної плати повинен бути погоджений з роботодавцем.

Повнiстю цю консультацiю (з посиланнями на вiдповiднi нормативно-правовi акти) Ви можете прочитати у журналi «Кадровик-01» № 2/2013


?Право викладача на вiдпустку працiвникам, якi мають дiтей, i обмеження тривалостi вiдпустки у 59 днiв
Вiдповiдає Ірина ЖИТКОВА,
головний редактор журналу «Кадровик-01», експерт Гарячої Лiнiї Кадровика

Вiдповiдно до частини сьомої статтi 20 Закону України «Про вiдпустки» додатковi вiдпустки працiвникам, якi мають дiтей, надаються понад щорiчнi основнi та додатковi вiдпустки (ст. 6, 7 i 8 Закону про вiдпустки), а також понад щорiчнi вiдпустки, встановленi iншими законами та нормативно-правовими актами, i переносяться на iнший перiод або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 Закону про вiдпустки.

Оскiльки додаткова вiдпустка працiвникам, якi мають дiтей, належить до соцiальних, а не щорiчних вiдпусток (ст. 4 Закону про вiдпустки), то й обмеження щодо максимальної тривалостi щорiчних вiдпусток не бiльше 59 календарних днiв на цей вид вiдпустки не поширюється.

Повнiстю цю консультацiю (з посиланнями на вiдповiднi нормативно-правовi акти) Ви можете прочитати у журналi «Кадровик-01» № 2/2013



?Оплата тимчасової втрати працездатності сезонних працівників

Відповідає Ганна ХАРЧЕНКО,
начальник відділу соціальних виплат Управління з питань соціальних виплат та експертизи тимчасової непрацездатності Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, м. Київ


!Для сезонних працівників встановлено певні особливості надання допомоги з тимчасової втрати працездатності. Застрахованим особам, які працюють на сезонних роботах, допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, надається не більш як за 75 календарних днів протягом календарного року, а у разі здійснення догляду за хворою дитиною віком до 14-ти років допомога по тимчасовій непрацездатності надається також не більш як за 75 календарних днів протягом календарного року.

Чому так? Звернiться до журналу «Кадровик-01» № 04/2013


?Хто має внести запис про перебування на обліку в центрі зайнятості особі, яка не має трудової книжки?

Відповідає Олена САВРОВА,
заступник головного редактора журналу «Кадровик-01», експерт Гарячої Лінії Кадровика

!Ані навчальні заклади, ані центри зайнятості не наділені повноваженнями щодо оформлення та видачі трудових книжок особам, які навчалися та отримували допомогу з безробіття.
Якщо особа, яка працевлаштовується вперше, надала роботодавцю документи про освіту і довідку центру зайнятості про час отримання допомоги з безробіття, то, окрім запису про навчання, доцільно внести до трудової книжки і запис про час отримання допомоги з безробіття (оскільки цей період зараховується до страхового стажу для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності).

Чому так? Звернiться до журналу «Кадровик-01» № 04/2013


17 липня 2013 року

?Чи потрібно оформлювати дублікат трудової книжки, якщо її втрачено перед призначенням пенсії?
Відповідає Наталія ШАМБІР,
завідувач секретаріатом Комітету Верховної Ради України у справах пенсіонерів, ветеранів та інвалідів, м. Київ
Якщо трудову книжку загублено, то для підтвердження стажу роботи при призначенні пенсії оформляти її дублікат немає необхідності. Для підтвердження відповідних періодів роботи достатньо надати довідку із місця роботи із зазначенням періодів роботи та підстав видачі цієї довідки.

Чому так? Звернiться до журналу «Кадровик-01» № 04/2013



? Працiвник (чоловiк) оформив опiку над дитиною з iнвалiднiстю. За скiлькома пiдставами йому слiд надавати додаткову соцiальну вiдпустку працiвникам, якi мають дiтей?
! Згiдно зi статтею 182-1 Кодексу Законiв про працю України жiнцi, яка працює i має двох або бiльше дiтей вiком до 15 рокiв, або дитину-iнвалiда, або яка усиновила дитину, одинокiй матерi, батьку, який виховує дитину без матерi
(у т. ч. й у разi тривалого перебування матерi в лiкувальному закладi), а також особi, яка взяла дитину пiд опiку, надається щорiчно додаткова оплачувана вiдпустка тривалiстю 10 календарних днiв без урахування святкових i неробочих днiв (ст. 73 КЗпП). За наявностi декiлькох пiдстав для надання цiєї вiдпустки її загальна тривалiсть не може перевищувати 17 календарних днiв. Подiбну норму мiстить стаття 19 Закону України «Про вiдпустки» вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Статтею 186-1 КЗпП визначено, що гарантiї, встановленi статтею 182-1 КЗпП, поширюються також на батькiв, якi виховують дiтей без матерi (у т. ч. в разi тривалого перебування матерi в лiкувальному закладi), а також на опiкунiв (пiклувальникiв), прийомних батькiв.

Отже, працiвник, який оформив опiку над дитиною з iнвалiднiстю, має право на додаткову соцiальну вiдпустку працiвникам, якi мають дiтей, за двома пiдставами загальною тривалiстю 17 календарних днiв: як особа, яка взяла дитину пiд опiку, i як опiкун дитини-iнвалiда.


? Працiвник отримав освiту бакалавра, а потiм — магiстра. Скiльки записiв внести до трудової книжки про навчання: один чи два?! Порядок внесення до трудових книжок записiв про час навчання визначено пунктом 2.18 Інструкцiї про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн’юсту, Мiнсоцзахисту України вiд 29.07.1993 № 58 (зареєстровано в Мiн’юстi 17.08.1993 за № 110; далi — Інструкцiя № 58).

Так, якщо до вступу на навчання особа не мала трудової книжки, то роботодавець за першим мiсцем роботи окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування вiдповiдних документiв має внести до трудової книжки записи про час навчання у вищих навчальних закладах.

Оскiльки здобуття базової вищої освiти (диплом бакалавра) та повної вищої освiти (диплом спецiалiста чи магiстра) складається з двох перiодiв часу, то записи про таке навчання слiд вносити двома рядками, окремо про кожний перiод навчання (див. Додаток).

Записи про навчання у вищих навчальних закладах можна вносити на пiдставi копiй (витягiв) наказiв про зарахування на навчання i вiдрахування з нього, засвiдчених навчальними закладами у встановленому порядку, довiдками навчальних закладiв, що мiстять iнформацiю про дати зарахування особи на навчання i вiдрахування з посиланням на дати i номери вiдповiдних наказiв, а також на пiдставi диплому (з додатком) про здобуття вiдповiдного рiвня освiти.

Звертаємо увагу, що диплом без додатка не може слугувати самостiйною пiдставою для внесення запису про час навчання до трудової книжки (цi вiдомостi мiстяться у додатку до диплому). Так само додаток до диплому не може слугувати самостiйною пiдставою для внесення такого запису, оскiльки додаток не має номеру та серiї i без диплома є недiйсним.




?Водiй пiдприємства позбавлений посвiдчення водiя: чи може це бути пiдставою звiльнення?!Звiльнити працiвника, який обiймає посаду водiя автотранспортних засобiв, i позбавлений посвiдчення водiя, можна на пiдставi пункту 2 статтi 40 Кодексу законiв про працю України (КЗпП)

Пунктом 2 статтi 40 КЗпП як пiдставу для звiльнення визначено:
виявлену невiдповiднiсть працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi внаслiдок недостатньої квалiфiкацiї або стану здоров’я, якi перешкоджають продовженню даної роботи;
вiдмову у наданнi допуску до державної таємницi або скасування допуску до державної таємницi, якщо виконання покладених обов’язкiв вимагає доступу до державної таємницi.
Втiм, Пленум Верховного Суду України, узагальнюючи судову практику з розгляду трудових спорiв, визначає, що у випадках, коли згiдно iз законодавством виконання певної роботи допускається пiсля надання в установленому порядку спецiального права (водiї автомобiльного та електротранспорту тощо), позбавлення цього права може бути пiдставою для звiльнення працiвника з мотивiв невiдповiдностi займанiй посадi або виконуванiй роботi з додержанням правил частини другої статтi 40 КЗпП (п. 21 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорiв» вiд 06.11.1992 № 9).
Необхiдно враховувати, що звiльнення з iнiцiативи роботодавця з пiдстав, передбачених статтею 40 КЗпП, допускається, якщо неможливо перевести працiвника, за його згодою, на iншу роботу, i не допускається в перiод тимчасової непрацездатностi працiвника, а також у перiод його перебування у вiдпустцi (крiм випадку повної лiквiдацiї пiдприємства) (частина третя ст. 40 КЗпП).

10 липня 2013 року

?Чи зобов’язаний роботодавець на першу вимогу працiвника надати вiдпустку без збереження заробiтної плати за статтею 25 Закону про вiдпустки?!Час надання вiдпустки без збереження заробiтної плати, що надається в обов’язковому порядку за бажанням працiвника, в одних випадках визначається самим працiвником у межах дiї обставин, зазначених у статтi 25 Закону України «Про вiдпустки», а в iнших випадках, на мою думку, пiдлягає погодженню з роботодавцем.

Вiдпустки без збереження заробiтної плати надають з дня, про який просить працiвник на свiй розсуд, у таких випадках:
особам, якi мають особливi трудовi заслуги перед Батькiвщиною;
особам, якi мають особливi заслуги перед Батькiвщиною.


Вiдпустки без збереження заробiтної плати надаються з дня, про який просить працiвник у межах перiоду, в якому iснували обставини, що дають право на вiдпустку, у таких випадках:
чоловiку, дружина якого перебуває у пiсляпологовiй вiдпустцi;
матерi або iншим особам, зазначеним у частинi третiй статтi 18 та частинi першiй статтi 19 Закону про вiдпустки, в разi якщо дитина потребує домашнього догляду й у разi якщо дитина хвора на цукровий дiабет І типу;
матерi або iншiй особi для догляду за дитиною вiком до 14 рокiв на перiод оголошення карантину на вiдповiднiй територiї;
працiвникам, якi одружуються;
працiвникам у разi смертi рiдних;
працiвникам для догляду за хворими рiдними по кровi або по шлюбу;
працiвникам для завершення санаторно-курортного лiкування;
працiвникам, допущеним до вступних iспитiв у вищi навчальнi заклади;
сумiсникам;
працiвникам, допущеним до вступних iспитiв в аспiрантуру, i якi навчаються в аспiрантурi, на час проїзду;
працiвникам, дiти яких у вiцi до 18 рокiв вступають до навчальних закладiв, розташованих в iншiй мiсцевостi.
В iнших випадках час надання вiдпустки без збереження заробiтної плати повинен бути погоджений з роботодавцем.

Повнiстю цю консультацiю (з посиланнями на вiдповiднi нормативно-правовi акти) Ви можете прочитати у журналi «Кадровик-01» № 2/2013



?Чи можна поділити путівку між працівницею та її чоловіком, який перебуває на обліку в центрі зайнятості як безробітний?

 !Працівниця не може поділити путівку зі своїм чоловіком, який перебуває на обліку в Центрі зайнятості, оскільки він не працює і не є застрахованою особою в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.


?Підприємство, на якому колишній працівник виконуватиме виправні роботи, вимагає пересилання його трудової книжки: чи законно?

!Ні, незаконно.

Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника (п. 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58).

?Право викладача на вiдпустку працiвникам, якi мають дiтей, i обмеження тривалостi вiдпустки у 59 днiв


!Вiдповiдно до частини сьомої статтi 20 Закону України «Про вiдпустки» додатковi вiдпустки працiвникам, якi мають дiтей, надаються понад щорiчнi основнi та додатковi вiдпустки (ст. 6, 7 i 8 Закону про вiдпустки), а також понад щорiчнi вiдпустки, встановленi iншими законами та нормативно-правовими актами, i переносяться на iнший перiод або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 Закону про вiдпустки.

Оскiльки додаткова вiдпустка працiвникам, якi мають дiтей, належить до соцiальних, а не щорiчних вiдпусток (ст. 4 Закону про вiдпустки), то й обмеження щодо максимальної тривалостi щорiчних вiдпусток не бiльше 59 календарних днiв на цей вид вiдпустки не поширюється.

Повнiстю цю консультацiю (з посиланнями на вiдповiднi нормативно-правовi акти) Ви можете прочитати у журналi «Кадровик-01» № 2/2013


09 липня 2013

?Щодо можливості дострокового переривання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та оформлення відпустки для догляду за дитиною батьку
!Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку батькові дитини можна оформити не раніше закінчення терміну відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, наданої матері дитини.



? Чи можна звiльнити працiвника у день подання заяви про звiльнення за угодою сторiн, тобто «сьогоднi на сьогоднi»?

! Можна, якщо роботодавець встигне до кiнця робочого дня видати наказ про звiльнення, оформити i видати на руки трудову книжку, скласти табель облiку використання робочого часу, нарахувати i виплатити «розрахунковi».

В связи с тяжелым финансовым положением решили некоторый должности перевести на 0,5 ставки. Как правильно оформить.
 У меня есть от них заявления, как правильно должен звучать приказ и должен ли указываться срок, на который вводится такое мероприятие?

Перевести на 0,5 ставки - не вірний вираз, дія. Такого в трудовому законодавстві немає.
Згідно статті 56 Кодексу законів про працю України за угодою між працівником та власником може встановлюватись неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Отже, якщо ваші працівники написали заяву про переводу їх на 0,5 ставки - це неправильно!
Це не перевід, а зміна умов праці на прохання працівника!
В наказі має бути посилання на статтю 56 КЗпП України, на підставі заяви працівника не перевести, а ВСТАНОВИТИ НЕПОВНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ (або неповний робочий тиждень), також в наказі необхідно вказати скільки годин, днів, з якого по який час буде працювати робітник (це необхідно для обліку його робочого часу та оплати)
Зверніть увагу - оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу.


Як необхiдно прийняти третього працiвника, якщо перший у вiдпустцi для догляду за дитиною до 3-х рокiв, а другий працiвник у вiдпустцi по вагiтностi i пологам? Як в такому випадку вказати строковiсть?

І в заявi, i в наказi має бути зазначено приблизно таке: «Прийняти за строковим трудовим договором з хх.хх.хххх на перiод вiдпустки у зв’язку з вагiтнiстю та пологами працiвницi А до хх.хх.хххх та на перiод вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку працiвницi Б до дати фактичного виходу її на роботу (до подiї, що вiдбудеться ранiше  у часi)».



Чи має право звiльнитися за власним бажанням працiвник, що працює за строковим трудовим договором?

Працiвник, що працює за строковим трудовим договором, укладеним на законних пiдставах (частина друга ст. 23 КЗпП), не має права звiльнитися за власним бажанням за статтею 38 КЗпП. Втiм, працiвник має право розiрвати строковий трудовий договiр з власної iнiцiативи за статтею 39 КЗпП за наявностi поважних причин: у разi його хвороби або iнвалiдностi, якi перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою ст. 38 КЗпП (переїзд на нове мiсце проживання, вагiтнiсть, догляд за дитиною до досягнення нею 14-рiчного вiку або дитиною-iнвалiдом, вихiд на пенсiю тощо).

?Чи виплачується вихiдна допомога при звiльненнi у зв’язку з призовом на вiйськову службу?

Вихiдна допомога не виплачується, якщо таку виплату не передбачено колективним договором. Якщо прослiдкувати редакцiю статтi 44 КЗпП до змiн, якi Рiшенням Конституцiйного Суду України вiд 22.05.2008 р. N 10-рп/2008 визнано неконституцiйними, то побачите, що допомога має виплачуватись за рахунок Держбюджету у порядку, визначеному Кабiнетом Мiнiстрiв України. Наразi зазначений Порядок не прийнято.



?Як написати наказ, якщо працівник прийнятий на роботу на час декретної відпустки основного працівника. Через 1 місяць з'являється вакансія за такою ж посадою. Як правильно оформити наказ на переведення працівниці на постійне місце роботи?
!"Сидоренко Марію Петрівну, бухгалтера централізованої бухгалтерії, вважати такою, що працює за безстроковим трудовим договором з хх.хх.хххх.
Підстава: заява Сидоренко М.П."

!"Сидоренко Марію Петрівну, бухгалтера централізованої бухгалтерії, перевести з (дата) на посаду ( назва вакантної посади) з оплатою праці згідно штатного розпису."

 1.В цьому випадку працівник переводиться на вакантну посаду яка не є "декретною" трудовий договір з нею носить безстроковий характер.
 2. Вакантною стає "декретна" посада.
 3. Аналогічний запис робиться в ТК.

? Чи можна утримати кошти за днi щорiчної вiдпустки, наданi наперед працiвнику, який звiльняється за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсiю? Працiвник оформив пенсiю три роки тому.
! Нi, не можна. Вiдповiдно до пункту 2 частини першої статтi 127 Кодексу законiв про працю України i пункту 9 частини другої статтi 22 Закону України «Про вiдпустки» вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР  у разi звiльнення працiвника до закiнчення робочого року, за який вiн уже одержав вiдпустку повної тривалостi, вiдрахування iз заробiтної плати за днi вiдпустки, що були наданi в рахунок невiдпрацьованої частини робочого року, не проводяться.

? Чи можна замiсть виплати компенсацiї при звiльненнi надати довiдку, що жiнка не використала додаткову вiдпустку на дiтей?
! Вiдповiдно до статтi 19 Закону України «Про вiдпустки» вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР; (далi — Закон про вiдпустки) жiнцi, яка працює i має двох або бiльше дiтей вiком до 15 рокiв, або дитину-iнвалiда, або яка усиновила дитину, одинокiй матерi, батьку, який виховує дитину без матерi (у т. ч. у разi тривалого перебування матерi в лiкувальному закладi), а також особi, яка взяла дитину пiд опiку, чи одному iз прийомних батькiв надається щорiчно додаткова оплачувана вiдпустка тривалiстю 10 календарних днiв без урахування святкових i неробочих днiв (ст. 73 Кодексу законiв про працю України). За наявностi декiлькох пiдстав для надання цiєї вiдпустки її загальна тривалiсть не може перевищувати 17 календарних днiв.
Статтею 24 Закону про вiдпустки визначено, що у разi звiльнення працiвника йому виплачується грошова компенсацiя за всi не використанi ним днi щорiчної вiдпустки, а також додатковi вiдпустки працiвникам, якi мають дiтей.
Отже, працiвниця має використати додаткову соцiальну вiдпустку на дiтей упродовж трудової дiяльностi на пiдприємствi, або при звiльненнi пiдприємство має виплатити компенсацiю за цi вiдпустки за всi попереднi роки i за поточний рiк.
Звертаємо увагу, що працiвниця, яка у поточному роцi отримала компенсацiю за додаткову вiдпустку працiвникам, якi мають дiтей, права на таку вiдпустку на наступному мiсцi роботи у цьому ж роцi не матиме.

? Робота за сумiсництвом на трьох пiдприємствах одночасно: чи можливо?
! Обмеження щодо тривалостi роботи за сумiсництвом (не перевищувати 4 години в робочий день i повний робочий день у вихiдний день, та протягом мiсяця — не перевищувати половини мiсячної норми робочого часу) встановлено лише для працiвникiв державних пiдприємств, установ, органiзацiй, а також установ, органiзацiй, що фiнансуються с бюджетiв усiх рiвнiв (див. Порядок роботи сумiсникiв, затверджений постановою Кабiнету Мiнiстрiв України «Про роботу за сумiсництвом працiвникiв державних пiдприємств, установ i органiзацiй» вiд 03.04.1993 № 245, та Положення про умови роботи за сумiсництвом працiвникiв державних пiдприємств, установ, органiзацiй, затверджене наказом Мiнпрацi, Мiн’юсту, Мiнфiну вiд 28.06.1993 № 43).
Робота за сумiсництвом працiвникiв пiдприємств недержавної форми власностi законодавством України не обмежується, проте обмеження на сумiсництво може бути встановлено у колективному або трудовому договорi.
Частиною другою статтi 21 КЗпП сумiсництво не обмежується анi за кiлькiстю трудових договорiв про роботу за сумiсництвом, якi може укласти працiвник, анi за тривалiстю робочого часу роботи, яку працiвник поєднує з основною.
Важливо, щоб режим роботи працiвника за основним мiсцем роботи та за сумiсництвом не збiгався у часi. Тобто працiвник не може виконувати в один i той самий час роботу за основним мiсцем роботи i за сумiсництвом (наприклад з 9:00 до 18:00).
Таким чином, кiлькiсть трудових договорiв, якi працiвник пiдприємства недержавної форми власностi може одночасно укласти за сумiсництвом на одному чи рiзних пiдприємствах, обмежується лише його фiзичними можливостями, враховуючи фiзiологiчну потребу кожної людини на сон та вiдпочинок, та режимом роботи пiдприємства, де виконується робота за сумiсництвом (наприклад, якщо пiдприємство працює з 9:00 до 18:00, то секретар-сумiсник навряд чи зможе виконувати свої обов’язки з 19:00 до 21:00).

? Як визначити дату звiльнення, якщо працiвник захворiв напередоднi звiльнення за скороченням штату?
 ! Вiдповiдно до частини третьої статтi 40 Кодексу законiв про працю України (КЗпП) забороняється звiльняти працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу в перiод його тимчасової непрацездатностi (крiм звiльнення за пунктом 5 цiєї статтi). Отже, працiвника не може бути звiльнено у перiод його тимчасової непрацездатностi з пiдстав, передбачених пунктом 1 статтi 40 КЗпП. Тому працiвник пiдлягає звiльненню  у перший робочий день пiсля хвороби.

07 липня 2013 року

? Як визначити день звiльнення за прогул: це день пiдписання наказу про звiльнення чи останнiй робочий день працiвника перед прогулами? Яким днем звiльнити працiвника, якщо вiн вийшов на роботу пiсля прогулiв?
! Дату звiльнення за прогул визначають залежно вiд обставин вчинення прогулу.
Так, якщо працiвник вчинив прогул i пiсля прогулу знову приступив до роботи, а на дату видання наказу продовжує працювати, дата звiльнення визначається таким чином, щоб у день звiльнення (останнiй день роботи) з працiвником було проведено повний розрахунок (ст. 116 Кодексу законiв про працю України) та йому було видано належним чином оформлену трудову книжку (ст. 47 КЗпП, п. 4.1 Інструкцiї про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн’юсту, Мiнсоцзахисту вiд 29.07.1993 № 58).
Якщо ж на дату видання наказу про застосування до працiвника дисциплiнарного стягнення у виглядi звiльнення прогул триває i працiвник до роботи не приступив, то днем звiльнення буде останнiй робочий день працiвника перед початком прогулу. Це зумовлено тим, що з дати початку тривалого прогулу трудовi вiдносини мiж працiвником i роботодавцем фактично припиненi, оскiльки працiвник не виконує обов’язкiв, покладених укладеним з ним трудовим договором. Звiльнення у цьому випадку вiдбувається за пунктом 4 статтi 40 КЗпП.
У разi коли працiвник самовiльно залишив роботу (не виконав обов’язок щодо письмового попередження роботодавця про звiльнення за власним бажанням i залишив роботу до закiнчення встановленого двотижневого строку; залишив роботу до закiнчення строку строкового трудового договору тощо) звiльнення також вiдбувається за правилами пункту 4 статтi 40 КЗпП. У цих випадках датою звiльнення також буде останнiй день роботи працiвника, хоча наказ про звiльнення може бути виданий значно пiзнiше.

? Чи можна не вносити запис про роботу працiвника, який пропрацював п’ять днiв? Чи потрiбно у такому разi вносити запис до книги облiку руху трудових книжок i вкладишiв?
! Згiдно пунктом 1.1 Інструкцiї про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн’юсту, Мiнсоцзахисту населення 29.07.1993 № 58 (далi — Інструкцiя № 58), трудовi книжки ведуться на всiх працiвникiв, якi працюють на пiдприємствi, в установi, органiзацiї усiх форм власностi або у фiзичної особи понад п’ять днiв.
Вiдповiдно до пункту 7.1 Інструкцiї № 58 книга облiку руху трудових книжок i вкладишiв до них ведеться вiддiлом кадрiв або iншим пiдроздiлом пiдприємства, який здiйснює оформлення прийняття i звiльнення працiвникiв. У цiй книзi реєструються всi трудовi книжки, що прийнятi вiд працiвникiв при влаштуваннi на роботу, а також трудовi книжки i вкладишi до них iз записом серiї i номера, що виданi працiвникам знову.
Отже, запис до трудової книжки вносити не потрiбно, у книзi руху трудових книжок i вкладишiв слiд зареєструвати трудову книжку при прийняттi працiвника; при звiльненнi працiвник розписується в особовiй картцi (типова форма П-2) й у книзi облiку.


02 липня 2013 року 2013

? Чи зараховують до страхового стажу для оплати листкiв непрацездатностi перiод навчання у професiйному лiцеї у 1999 та 2000 роках?
! Згiдно зi статтею 7 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соцiальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатностi та витратами, зумовленими похованням» вiд 18 сiчня 2001 р. № 2240 (iз змiнами i доповненнями; далi — Закон № 2240), страховий стаж — це перiод (сума перiодiв), протягом якого особа пiдлягає загальнообов’язковому державному соцiальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатностi та витратами, зумовленими похованням, i сплачує або за неї сплачуються страховi внески до Фонду соцiального страхування з тимчасової втрати працездатностi у порядку, встановленому законодавством.
До страхового стажу зараховується загальний трудовий стаж особи до введення в дiю Закону № 2240 (тобто, до 28 лютого 2001 року) у порядку та на умовах, передбачених законодавством, яке дiяло ранiше.
Загальний трудовий стаж, набутий особою до набрання чинностi Законом № 2240, визначають вiдповiдно до Правил обчислення загального трудового стажу для призначення працiвникам допомоги по тимчасовiй непрацездатностi, затверджених постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 19 жовтня 1998 р. № 1658 (далi — Правила № 1658).
Згiдно з пунктом 4 Правил № 1658 до загального трудового стажу зараховується час навчання у професiйно-технiчному закладi освiти.
Вiдповiдно до статтi 41 Закону України «Про освiту» вiд 23 травня 1991 р. № 1060-ХІІ (iз змiнами i доповненнями) професiйнi лiцеї належать до професiйно-технiчних навчальних закладiв.
Таким чином, перiод навчання у професiйному лiцеї у 1999–2000 рр., який мав мiсце до набрання чинностi Законом № 2240, включається до загального трудового стажу i вiдповiдно зараховується до страхового стажу при визначеннi розмiру допомоги по тимчасовiй непрацездатностi за рахунок коштiв Фонду соцiального страхування з тимчасової втрати працездатностi.

? До якої справи слiд формувати наказ про надання працiвнику вiдпустки з подальшим звiльненням?
! Вiдповiдно до частини першої статтi 3 Закону України «Про вiдпустки» вiд 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР за бажанням працiвника у разi його звiльнення (крiм звiльнення за порушення трудової дисциплiни) йому має бути надано невикористану вiдпустку з наступним звiльненням.
Згiдно зi статтею 16 Перелiку типових документiв, що утворюються в дiяльностi органiв державної влади та мiсцевого самоврядування, iнших пiдприємств, установ та органiзацiй, iз зазначенням строкiв зберiгання документiв, затвердженого наказом Головного архiвного управлiння при Кабiнетi Мiнiстрiв України вiд 20 липня 1998 р. № 41, зареєстрованим в Мiн’юстi 17 вересня 1998 р. за № 576/3016, для наказiв про надання вiдпусток i наказiв про звiльнення (припинення трудового договору) встановлено рiзнi строки зберiгання: вiдповiдно 5 i 75 рокiв. Не дозволяється зводити в одному розпорядчому документi управлiнськi дiї, щодо документування яких встановлено рiзнi строки зберiгання.
Отже, надання вiдпустки з наступним звiльненням (за власним бажанням, за угодою сторiн тощо) слiд оформлювати двома наказами: перший — про надання вiдпустки, другий — про звiльнення (припинення трудового договору).
Накази про вiдпустки i про звiльнення реєструють у рiзних облiкових формах (журналах реєстрацiї наказiв).
Наказ про надання вiдпустки має формуватися до справи «Накази про надання вiдпусток». Накази про звiльнення — до справи «Накази з особового складу».

? Чи можна встановити випробування при переведеннi на iншу посаду?
! Нi, не можна. Згiдно з частиною першою статтi 28 Кодексу законiв про працю України  (iз змiнами i доповненнями) з метою перевiрки вiдповiдностi працiвника роботi, яка йому доручається, при укладеннi трудового договору може бути обумовлене угодою сторiн випробування. Отже, законодавством не передбачено можливостi встановлення випробування при переведеннi працiвника на iншу посаду.


29 червня 2013 року 

? Вiдбувається реорганiзацiя установи. Яким чином можна попередити про заплановане вивiльнення працiвникiв, якi вiдсутнi на роботi (вiдпустка, хвороба тощо)?
! Згiдно з частиною третьою статтi 40 Кодексу законiв про працю України (КЗпП) не допускається звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу в перiод його тимчасової непрацездатностi (крiм звiльнення за пунктом 5 цiєї статтi), а також у перiод перебування працiвника у вiдпустцi. Тобто обмеження, пов’язанi з вiдсутнiстю працiвника з поважних причин, поширюються лише на випадок звiльнення. Разом з цим, попередити працiвника про наступне вивiльнення можна й у перiод, коли вiн на роботi вiдсутнiй (якщо працiвник прийде до установи або його в iнший спосiб персонально повiдомлять про вивiльнення пiд особистий пiдпис)
Вважаємо, що надсилати повiдомлення про заплановане вивiльнення поштою (навiть рекомендованим листом) недоцiльно. У разi виникнення спору працiвник може посилатися на те, що повiдомлення не отримував або що повiдомлення отримано кимось iз членiв родини, але не передано працiвнику.Звертаємо увагу, що звiльнення має провадитися лише пiсля вiдновлення працездатностi працiвника або пiсля виходу з вiдпустки.

? На внутрiшнiй обкладинцi трудової книжки кадровик зробив запис «прiзвище Іваненко змiнено» замiсть «прiзвище Романюк змiнено». Як виправити помилку?
! Порядок оформлення трудових книжок регламентовано Інструкцiєю про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженою наказом Мiнпрацi, Мiн’юсту, Мiнсоцзахисту вiд 29 липня 1993 р. № 58 (зареєстровано у Мiн’юстi 17 серпня 1993 р. за № 110; iз змiнами i доповненнями; далi — Інструкцiя № 58).
Інструкцiя № 58 висуває певнi вимоги щодо оформлення записiв, визначає порядок виправлень помилкових записiв, i хоча про виправлення саме такої помилки, як зазначено у запитаннi дописувача, в Інструкцiї № 58 не йдеться, втiм, правильне рiшення можна знайти, аналiзуючи норми зазначеного нормативно-правового акта.
Так, частиною третьою пункту 2.4 Інструкцiї № 58 передбачено, що записи в трудових книжках виконують акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилами чорного, синього або фiолетового кольорiв. Пунктом 2.10 Інструкцiї № 58 заборонено закреслення ранiше внесених неточних або неправильних записiв у таких роздiлах трудової книжки як «Вiдомостi про роботу», «Вiдомостi про нагородження», «Вiдомостi про заохочення».
Проте Інструкцiєю № 58 передбачено можливiсть закреслення записiв у трудових книжках у разi змiни записiв про прiзвище, iм’я, по батьковi i дати народження: однiєю рискою закреслюють, наприклад, колишнє прiзвище або iм’я, по батьковi, дату народження i записують новi данi.
Отже, на нашу думку, у разi внесення помилкового запису про змiну прiзвища на внутрiшньому боцi обкладинки трудової книжки слiд акуратно однiєю рискою закреслити запис, що мiстить помилку, i нижче внести правильний запис з посиланням на вiдповiднi документи та засвiдчити його пiдписом керiвника пiдприємства, установи, органiзацiї або спецiально уповноваженої ним особи i печаткою пiдприємства або печаткою вiддiлу.

? Чи потрiбно у трудовiй книжцi першим записом зазначати «До прийняття на роботу трудового стажу не мав»?
! Нi, не потрiбно, оскiльки Інструкцiєю про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженою наказом Мiнпрацi, Мiн’юсту, Мiнсоцзахисту населення вiд 29.07.1993 № 58 (зареєстровано в Мiн’юстi 17.08.1993 за № 110), внесення такого запису не передбачено. До того ж, вiдомостi про роботу, навчання тощо вносять до трудової книжки виключно на пiдставi вiдповiдних документiв, а не зi слiв працiвника.

? Чи може роботодавець своїм рiшенням подiлити щорiчну основну вiдпустку працiвника на частини (14 та 10 календарних днiв)? Чи подiл вiдпустки можливий лише за згодою працiвника?
! Частиною шостою статтi 79 КЗпП встановлено, що подiл щорiчної вiдпустки на частини будь-якої тривалостi допускається на прохання працiвника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днiв.

Подiбну норму мiстить i частина перша статтi 12 Закону України «Про вiдпустки» вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР (далi — Закон про вiдпустки): щорiчну вiдпустку на прохання працiвника може бути подiлено на частини будь-якої тривалостi за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днiв.

З наведеного можна дiйти висновку, що iнiцiатором подiлу щорiчної вiдпустки на частини може бути виключно працiвник, а не роботодавець.

Проте законодавство в цьому питаннi залишає «право голосу» також i роботодавцю: подiл щорiчної вiдпустки на частини може вiдбутися лише за його згодою. Тобто, якщо подiл щорiчної вiдпустки не вiдповiдає iнтересам виробництва, роботодавець має право не погодитися на подiл щорiчної вiдпустки взагалi або на варiант подiлу вiдпустки, запропонований працiвником. Натомiсть роботодавець може запропонувати працiвнику iнший варiант подiлу. Якщо працiвника цей варiант влаштує, то щорiчну вiдпустку працiвнику буде надано частинами.

Аби протягом року на пiдприємствi не виникали конфлiкти мiж працiвником i роботодавцем з приводу використання щорiчних вiдпусток частинами, радимо вирiшувати це питання ще на стадiї складання графiка вiдпусток. Доцiльно роз’яснити працiвникам їхнi права щодо використання щорiчних вiдпусток i запропонувати їм спланувати подiл вiдпусток заздалегiдь. Пiсля узгодження з роботодавцем обраний працiвником варiант подiлу щорiчної вiдпустки буде зафiксовано у графiку, що гарантуватиме надання вiдпусток у спосiб, який влаштовує обидвi сторони трудових вiдносин.


? Працiвник (чоловiк) оформив опiку над дитиною з iнвалiднiстю. За скiлькома пiдставами йому слiд надавати додаткову соцiальну вiдпустку працiвникам, якi мають дiтей?
! Згiдно зi статтею 182-1 Кодексу Законiв про працю України жiнцi, яка працює i має двох або бiльше дiтей вiком до 15 рокiв, або дитину-iнвалiда, або яка усиновила дитину, одинокiй матерi, батьку, який виховує дитину без матерi (у т. ч. й у разi тривалого перебування матерi в лiкувальному закладi), а також особi, яка взяла дитину пiд опiку, надається щорiчно додаткова оплачувана вiдпустка тривалiстю 10 календарних днiв без урахування святкових i неробочих днiв (ст. 73 КЗпП). За наявностi декiлькох пiдстав для надання цiєї вiдпустки її загальна тривалiсть не може перевищувати 17 календарних днiв. Подiбну норму мiстить стаття 19 Закону України «Про вiдпустки» вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Статтею 186-1 КЗпП визначено, що гарантiї, встановленi статтею 182-1 КЗпП, поширюються також на батькiв, якi виховують дiтей без матерi (у т. ч. в разi тривалого перебування матерi в лiкувальному закладi), а також на опiкунiв (пiклувальникiв), прийомних батькiв.
Отже, працiвник, який оформив опiку над дитиною з iнвалiднiстю, має право на додаткову соцiальну вiдпустку працiвникам, якi мають дiтей, за двома пiдставами загальною тривалiстю 17 календарних днiв: як особа, яка взяла дитину пiд опiку, i як опiкун дитини-iнвалiда.


? Працiвниця звернулася за оформленням дублiкату трудової книжки. Пiсля звiльнення з нашого пiдприємства вийшла замiж i змiнила прiзвище. Яке прiзвище зазначати у дублiкатi трудової книжки?
! У даному випадку процедуру оформлення дублiкату трудової книжки на нове прiзвище слiд розглядати як двi самостiйнi процедури:
1) оформлення дублiкату трудової книжки;
2) внесення до трудової книжки (дублiкату) вiдомостей про змiну прiзвища працiвника.
Порядок оформлення дублiкатiв трудових книжок визначено роздiлом 5 Інструкцiї про порядок ведення трудових книжок працiвникiв, затвердженої наказом Мiнпрацi, Мiн’юсту, Мiнсоцзахисту України вiд 29.07.1993 № 58 (зареєстровано в Мiн’юстi 17.08.1993 за № 110; далi — Інструкцiя № 58).
Так, пунктом 5.1 Інструкцiї 58 визначено, що особа, яка втратила трудову книжку, за оформленням дублiкату має звернутися до роботодавця за останнiм мiсцем роботи.
Порядок оформлення дублiкату трудової книжки передбачає внесення до нього вiдомостей про трудову дiяльнiсть як за останнiм мiсцем роботи, так i за усiма мiсцями роботи, що передували останньому.
Записи про роботу за попереднiми мiсцями роботи «останнiй» роботодавець має внести на пiдставi документiв, що пiдтверджують перiоди вiдповiдної роботи. Такими документами слугують довiдки, копiї (витяги) з наказiв про прийняття i звiльнення з роботи, про переведення на iншу роботу.
Безумовно, усi зазначенi документи мiститимуть «старе» прiзвище особи. Та i за останнiм мiсцем роботи усi документи (накази, особова картки працiвника (типова форма П-2), особова справа, бухгалтерськi документи з нарахування заробiтної плати тощо), якi пiдтверджують факт роботи працiвника, мiстять «старе» прiзвище особи.
Отже, у роботодавця вiдсутнi пiдстави для оформлення дублiкату трудової книжки на «нове» прiзвище особи.
Таким чином, роботодавець за останнiм мiсцем роботи має право оформити дублiкат трудової книжки колишньому працiвнику лише на те прiзвище, пiд яким вiн працював в органiзацiї та на яке вiн надав документи, що пiдтверджують попереднi перiоди роботи.
Вiдповiдно до пункту 2.13 Інструкцiї № 58 змiна записiв у трудових книжках про прiзвище, iм’я, по батьковi виконується роботодавцем за останнiм мiсцем роботи на пiдставi документiв (паспорта, свiдоцтва про народження, про шлюб, про розiрвання шлюбу, про змiну прiзвища, iм’я та по батьковi тощо) i з посиланням на номер i дату цих документiв.
Оскiльки органiзацiя, де оформлюється дублiкат трудової книжки, є останнiм мiсцем роботи особи, а прiзвище працiвниця змiнила вже пiсля звiльнення, то i запис про змiну прiзвища до дублiкату має бути внесено цiєю органiзацiєю.
Запис про змiну прiзвища слiд виконати на внутрiшньому боцi першого аркушу обкладинки дублiкату трудової книжки на пiдставi наданих працiвницею документiв (паспорта, свiдоцтва про шлюб) з посиланням на номер i дату цих документiв.

 ? Як в табелi облiку використання робочого часу позначати хворобу працiвника?
! Доти, поки працiвник не подасть листок непрацездатностi, у табелi у днi, що за графiком роботи мали бути робочими для працiвника, слiд позначати «НЗ» (неявка з нез’ясованих причин). Пiсля подання листка непрацездатностi слiд оформити скоригований табель по працiвнику з позначками «ТН» (тимчасова непрацездатнiсть), якщо за вiдповiдний перiод табель вже здали до бухгалтерiї.

Чи можливо працiвницi надати вiдпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку з наступним звiльненням? (Відповідь  ні)

 Чи надається допомога по тимчасовiй непрацездатностi по догляду за хворою дитиною вiком до 14 рокiв, якщо працiвниця перебувала у щорiчнiй основнiй вiдпустцi? (Відповідь  ні)

Пiльги вагiтним працiвницям щодо надання щорiчних вiдпусток
Працiвниця, яка незабаром має йти у вiдпустку у зв’язку з вагiтнiстю та пологами, просить надати їй щорiчну вiдпустку. Як надавати вiдпустку — повної тривалостi чи пропорцiйно вiдпрацьованому часу?

Законом України «Про вiдпустки» вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР (далi — Закон про вiдпустки) передбачено такi пiльги для вагiтних:
надання щорiчної вiдпустки повної тривалостi до настання шестимiсячного термiну безперервної роботи у перший рiк роботи на даному пiдприємствi перед вiдпусткою у зв’язку з вагiтнiстю та пологами або пiсля неї (п. 1 частини сьомої ст. 10 Закону про вiдпустки);
надання щорiчної вiдпустки у зручний час перед вiдпусткою у зв’язку з вагiтнiстю та пологами або пiсля неї (п. 3 частини дванадцятої ст. 10 Закону про вiдпустки).Варто нагадати й про те, що, чоловiк, дружина якого перебуває у вiдпустцi у зв’язку з вагiтнiстю та пологами, має право на щорiчну вiдпустку повної тривалостi до настання шестимiсячного термiну безперервної роботи у перший рiк роботи на даному пiдприємствi. А чоловiк, дружина якого перебуває у пiсляпологовiй вiдпустцi, має право на вiдпустку без збереження заробiтної плати тривалiстю до 14 календарних днiв, яка надається за його бажанням в обов’язковому порядку (п. 2 частини першої ст. 25 Закону про вiдпустки). Вiдповiдно до частини другої статтi 20 Закону про вiдпустки власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жiнки приєднати до вiдпустки у зв’язку з вагiтнiстю та пологами щорiчну вiдпустку незалежно вiд тривалостi роботи працiвницi в поточному робочому роцi
Однак, згiдно з частиною дев’ятою статтi 10 Закону про вiдпустки щорiчнi вiдпустки за другий та наступнi роки роботи можуть бути наданi працiвниковi в будь-який час вiдповiдного робочого року. Тобто, вагiтна не має право на щорiчну вiдпустку, якщо вона використала вiдпустку наперед, а робочий рiк, за який вона бажає одержати вiдпустку, ще не розпочався.

При наданнi щорiчної вiдпустки вагiтнiй працiвницi, у якої тiльки-но розпочався робочий рiк, завжди пояснюйте, що цю вiдпустку вона не «заробила», її буде надано «авансом». У разi звiльнення пiд час вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку працiвниця повинна буде повернути на пiдприємство кошти, виплаченi за днi щорiчної вiдпустки, наданої «авансом». Аби уникнути такої ситуацiї i, безумовно, якщо вагiтна добре себе почуває, запропонуйте працiвницi оформити щорiчну вiдпустку не повної тривалостi, а пропорцiйно вiдпрацьованому часу. Можливо, решта частини щорiчної вiдпустки стане жiнцi особливо у пригодi пiсля закiнчення вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку, аби довше побути з дитиною вдома.
Працiвниця, яка працює пiд час вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку на умовах неповного робочого часу, вирiшила припинити роботу i перебувати лише у вiдпустцi. Як сформулювати наказ?
 Наприклад: ПІБ, посада, увiльнити вiд роботи на умовах неповного робочого дня пiд час вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку з 01.11.2012.




? Чи можна звiльнити працiвника у день подання заяви про звiльнення за угодою сторiн, тобто «сьогоднi на сьогоднi»?

! Можна, якщо роботодавець встигне до кiнця робочого дня видати наказ про звiльнення, оформити i видати на руки трудову книжку, скласти табель облiку використання робочого часу, нарахувати i виплатити «розрахунковi».

В связи с тяжелым финансовым положением решили некоторый должности перевести на 0,5 ставки. Как правильно оформить.
 У меня есть от них заявления, как правильно должен звучать приказ и должен ли указываться срок, на который вводится такое мероприятие?

Перевести на 0,5 ставки - не вірний вираз, дія. Такого в трудовому законодавстві немає.
Згідно статті 56 Кодексу законів про працю України за угодою між працівником та власником може встановлюватись неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Отже, якщо ваші працівники написали заяву про переводу їх на 0,5 ставки - це неправильно!
Це не перевід, а зміна умов праці на прохання працівника!
В наказі має бути посилання на статтю 56 КЗпП України, на підставі заяви працівника не перевести, а ВСТАНОВИТИ НЕПОВНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ (або неповний робочий тиждень), також в наказі необхідно вказати скільки годин, днів, з якого по який час буде працювати робітник (це необхідно для обліку його робочого часу та оплати)
Зверніть увагу - оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу.


Як необхiдно прийняти третього працiвника, якщо перший у вiдпустцi для догляду за дитиною до 3-х рокiв, а другий працiвник у вiдпустцi по вагiтностi i пологам? Як в такому випадку вказати строковiсть?

І в заявi, i в наказi має бути зазначено приблизно таке: «Прийняти за строковим трудовим договором з хх.хх.хххх на перiод вiдпустки у зв’язку з вагiтнiстю та пологами працiвницi А до хх.хх.хххх та на перiод вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку працiвницi Б до дати фактичного виходу її на роботу (до подiї, що вiдбудеться ранiше  у часi)».



Чи має право звiльнитися за власним бажанням працiвник, що працює за строковим трудовим договором?

Працiвник, що працює за строковим трудовим договором, укладеним на законних пiдставах (частина друга ст. 23 КЗпП), не має права звiльнитися за власним бажанням за статтею 38 КЗпП. Втiм, працiвник має право розiрвати строковий трудовий договiр з власної iнiцiативи за статтею 39 КЗпП за наявностi поважних причин: у разi його хвороби або iнвалiдностi, якi перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою ст. 38 КЗпП (переїзд на нове мiсце проживання, вагiтнiсть, догляд за дитиною до досягнення нею 14-рiчного вiку або дитиною-iнвалiдом, вихiд на пенсiю тощо).

?Чи виплачується вихiдна допомога при звiльненнi у зв’язку з призовом на вiйськову службу?

Вихiдна допомога не виплачується, якщо таку виплату не передбачено колективним договором. Якщо прослiдкувати редакцiю статтi 44 КЗпП до змiн, якi Рiшенням Конституцiйного Суду України вiд 22.05.2008 р. N 10-рп/2008 визнано неконституцiйними, то побачите, що допомога має виплачуватись за рахунок Держбюджету у порядку, визначеному Кабiнетом Мiнiстрiв України. Наразi зазначений Порядок не прийнято.

? Внаслiдок крадiжки працiвником товарно-матерiальних цiнностей керiвник прийняв рiшення щодо його звiльнення у зв’язку з втратою довiр’я (п. 2 ст. 41 КЗпП), але для цього потрiбна згода профспiлкового органу, а у нас на пiдприємствi його немає. Чи означає це, що звiльнити працiвника за цiєю статтею ми не можемо? Чи якщо на пiдприємствi немає профспiлкового органу, то i згода не потрiбна?


Статтею 41 КЗпП передбаченi додатковi пiдстави розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу (далi — роботодавець) з окремими категорiями працiвникiв за певних умов.

Однiєю з таких пiдстав, передбаченою пунктом 2 зазначеної статтi, є звiльнення у випадку винних дiй працiвника, який безпосередньо обслуговує грошовi, товарнi або культурнi цiнностi, якщо цi дiї дають пiдстави для втрати довiр’я до нього з боку роботодавця.

Вiдповiдно до частини третьої статтi 41 та частини першої статтi 43 КЗпП звiльнення за пунктом 2 статтi 41 КЗпП може вiдбутися лише за попередньою згодою виборного органу (профспiлкового представника) первинної профспiлкової органiзацiї, членом якої є працiвник.

Разом з тим слiд зазначити, що частиною першою статтi 43-1 КЗпП передбачено низку випадкiв, коли розiрвання трудового договору з iнiцiативи роботодавця вiдбувається без попередньої згоди виборного органу первинної профспiлкової органiзацiї (профспiлкового представника).

Одним з таких випадкiв є звiльнення з пiдприємства, установи, органiзацiї, де немає первинної профспiлкової органiзацiї.

Отже, на пiдприємствi дописувача звiльнення з пiдстав, передбачених пунктом 2 статтi 41 КЗпП, має вiдбуватися за одноосiбним рiшенням роботодавця без попередньої згоди виборного органу первинної профспiлкової органiзацiї (профспiлкового представника).


? Чи зараховують до страхового стажу для призначення пенсiї перiод вiдпустки у зв’язку з вагiтнiстю та пологами?

! Нi, не зараховують з 01.01.2004, коли набрав чиннiсть Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсiйне страхування» вiд 09.07.2003 № 1058–ІV.


Зарахування до нормативу робочих мiсць для працевлаштування iнвалiдiв працiвницi з iнвалiднiстю, яка перебуває у вiдпустцi для догляду за дитиною

 Згiдно з частиною першою статтi 19 Закону України «Про основи соцiальної захищеностi iнвалiдiв в Українi» вiд 21.03.1991 № 875-XІІ (далi — Закон № 875) для пiдприємств, установ, органiзацiй, у т. ч. пiдприємств, органiзацiй громадських органiзацiй iнвалiдiв, фiзичних осiб, якi використовують найману працю (далi — пiдприємство), установлюється норматив робочих мiсць для працевлаштування iнвалiдiв у розмiрi 4% середньооблiкової чисельностi штатних працiвникiв облiкового складу за рiк, а якщо працює вiд 8 до 25 осiб, — у кiлькостi одного робочого мiсця.

Пiдприємства, де середньооблiкова чисельнiсть працюючих iнвалiдiв менша, нiж установлено нормативом, щороку сплачують до Фонду соцiального захисту iнвалiдiв адмiнiстративно-господарськi санкцiї, сума яких визначається у розмiрi середньої рiчної заробiтної плати на вiдповiдному пiдприємствi, за кожне робоче мiсце, призначене для працевлаштування iнвалiда i не зайняте iнвалiдом.

 Для пiдприємств, на яких працює вiд 8 до 15 осiб, розмiр адмiнiстративно-господарських санкцiй за робоче мiсце, призначене для працевлаштування iнвалiда i не зайняте iнвалiдом, визначається у розмiрi половини середньої рiчної заробiтної плати на вiдповiдному пiдприємствi (цi норми не поширюються на пiдприємства, установи i органiзацiї, що повнiстю утримуються за рахунок коштiв державного або мiсцевих бюджетiв).

Вiдповiдно до пунктiв 1–2 постанови Кабiнету Мiнiстрiв України «Про реалiзацiю статей 19 i 20 Закону України «Про основи соцiальної захищеностi iнвалiдiв в Українi» вiд 31.01.2007 № 70 роботодавцi зобов’язанi щороку до 1 березня звiтувати перед Фондом соцiального захисту iнвалiдiв про зайнятiсть i працевлаштування iнвалiдiв за формою, затвердженою Мiнпрацi за погодженням з Держкомстатом.

Наказом Мiнiстерства працi та соцiальної полiтики України вiд 10.02.2007 № 42 (зареєстровано в Мiн’юстi 13.02.2007 за № 117/13384) затверджено форму звiтностi № 10-ПІ (рiчна) «Звiт про зайнятiсть i працевлаштування iнвалiдiв» (далi — форма № 10-ПІ) та Інструкцiю щодо заповнення форми № 10-ПІ (далi — Інструкцiя № 42).

 Згiдно з пунктом 3.1 Інструкцiї № 42 середньооблiкова кiлькiсть штатних працiвникiв облiкового складу за рiк визначається вiдповiдно до пункту 3.2 Інструкцiї зi статистики кiлькостi працiвникiв, затвердженої наказом Державного комiтету статистики України вiд 28.09.2005 № 286 (зареєстровано в Мiн’юстi 30.11.2005 за № 1442/11722; далi — Інструкцiя № 286).

 Вiдповiдно до пункту 3.2.2 Інструкцiї № 286 при обчисленнi середньооблiкової кiлькостi штатних працiвникiв облiкового складу враховуються всi категорiї працiвникiв облiкового складу, крiм працiвникiв, якi перебувають у вiдпустках у зв’язку з вагiтнiстю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею вiку, передбаченого законодавством або колективним договором пiдприємства, включаючи тих, якi усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (пп. 2.5.8–2.5.9 Інструкцiї № 286). Облiк цих категорiй працiвникiв ведеться окремо.

 Отже, працiвниця не враховується при визначеннi середньооблiкової кiлькостi штатних працiвникiв з дати початку вiдпустки у зв’язку з вагiтнiстю i пологами. Якщо без цiєї працiвницi на пiдприємствi не виконується норматив для працевлаштування iнвалiдiв, доцiльно шукати для працевлаштування iншу особу з iнвалiднiстю.

Чи можливо звільнити тимчасово прийнятого працівника в 2010 році, яка пішла у відпустку по вагітності і пологах а потім у відпустку по догляду за дитиною до 3 років, у вересні 2012 року надає лікарняний по вагітності другій, а основний працівник уже на роботі. Фонд мотивує те, що платити неможна тимчасово прийнятому працівнику

По-перше, це не правда, тимчасові працівники теж є застрахованими на випадок тимчасової непрацездатності.
 По-друге, ваш тимчасовий (а правильніше - прийнятий за строковим трудовим договором) працівник давно став постійним - з дня виходу основного працівника на роботу.
Когда основной работник выходит на работу а срочник в отпуске по уходу, шансы уволить срочника по переводу практически равны нулю.
 Поэтому спокойно дожидаетесь выхода из отпуска срочника, который к моменту окончания отпуска стал постоянным, и решаете вопрос:
 о переводе на другую должность в организации (в т. ч. если кто-то другой оформил отпуск по уходу);
 договариваетесь об увольнении (что маловероятно, но в принципе - возможно);
 проводите сокращение численности, поскольку на одной должности два работника. При чем у вас есть право отдать предпочтение как и основному работнику, так и работнику, принятому когда-то на его место по СТД.
 Если есть возможность (чаще - нету), то эти переговоры можно начать за 2 мес. до окончания отпуска по уходу за ребенком бывшего срочника.
 Подробно и с примерами документов мы писали в журнале "КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом" № 9/2011
Припинення строкового трудового договору з працівницею, яка має дитину віком до трьох років і перебуває у відпустці для догляду за дитиною

Працiвник пiдприємства перебував на «лiкарняному» по догляду за дворiчною дитиною з 10.04.2012 по 27.04.2012. Мати дитини перебувала у лiкарнi з 10.04.2012 по 27.04.2012 (є вiдповiднi довiдки). 28.04.2012 лiкарем видано листок непрацездатностi батьку, де зазначено «Стати до роботи 28.04.2012». Чи правильно лiкар видав лiкарняний? Чи можемо ми прийняти його до оплати?

 Згiдно з частиною першою статтi 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соцiальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатностi та витратами, зумовленими похованням» вiд 18.01.2001 № 2240-ІІІ (далi — Закон № 2240) допомога по тимчасовiй непрацездатностi надається застрахованiй особi у формi матерiального забезпечення, яке повнiстю або частково компенсує втрату заробiтної плати (доходу) у разi настання тимчасової непрацездатностi внаслiдок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництвi.

Допомога по тимчасовiй непрацездатностi у разi захворювання матерi або iншої особи, яка фактично здiйснює догляд за дитиною вiком до трьох рокiв або дитиною-iнвалiдом вiком до 18 рокiв, надається застрахованiй особi, яка здiйснює догляд за дитиною, з першого дня за весь перiод захворювання в порядку та розмiрах, встановлених Законом № 2240 (частина п’ята ст. 35 Закону № 2240).

Згiдно зi статтею 37 Закону № 2240 допомога по тимчасовiй непрацездатностi (у т. ч. допомога по тимчасовiй непрацездатностi по догляду за хворою дитиною вiком до 14 рокiв) виплачується застрахованим особам залежно вiд страхового стажу у таких розмiрах:

60% середньої заробiтної плати (доходу) — застрахованим особам, якi мають страховий стаж до 5 рокiв;
80% середньої заробiтної плати (доходу) — застрахованим особам, якi мають страховий стаж вiд 5 до 8 рокiв;
100% середньої заробiтної плати (доходу) — застрахованим особам, якi мають страховий стаж понад 8 рокiв.

 Пунктом 3.13 Інструкцiї про порядок видачi документiв, що засвiдчують тимчасову непрацездатнiсть громадян, затвердженої наказом Мiнiстерства охорони здоров’я України вiд 13.11.2001 № 455, визначено, що листок непрацездатностi видається працюючiй особi, яка здiйснює догляд за дитиною вiком до трьох рокiв, дитиною-iнвалiдом вiком до 18 рокiв, у випадку пологiв або хвороби матерi (опiкуна, iншого члена сiм’ї, який перебуває у вiдпустцi для догляду за дитиною вiком до трьох рокiв, виховує дитину-iнвалiда вiком до 18 рокiв) на перiод, коли вона за медичними висновками лiкаря не може здiйснювати догляд за дитиною, а також у випадку необхiдностi догляду за другою хворою дитиною.

 У цьому разi листок непрацездатностi видається на пiдставi довiдки з полiклiнiки чи стацiонару, що засвiдчує пологи або захворювання матерi (опiкуна, iншого члена сiм’ї, який перебуває у вiдпустцi по догляду за дитиною вiком до трьох рокiв, виховує дитину-iнвалiда вiком до 18 рокiв).

 Таким чином, у наведеному в запитаннi випадку лiкарем обгрунтовано видано батьку дитини листок непрацездатностi по догляду за здоровою дитиною з 10.04.2012 по 27.04.2012, оскiльки у цей перiод згiдно з довiдкою зi стацiонару мати дитини перебувала улiкарнi.




1 комментарий:

  1. Чи можливо працiвницi надати вiдпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку з наступним звiльненням? (Відповідь ні)

    Чи надається допомога по тимчасовiй непрацездатностi по догляду за хворою дитиною вiком до 14 рокiв, якщо працiвниця перебувала у щорiчнiй основнiй вiдпустцi? (Відповідь ні)

    Пiльги вагiтним працiвницям щодо надання щорiчних вiдпусток
    Працiвниця, яка незабаром має йти у вiдпустку у зв’язку з вагiтнiстю та пологами, просить надати їй щорiчну вiдпустку. Як надавати вiдпустку — повної тривалостi чи пропорцiйно вiдпрацьованому часу?

    Законом України «Про вiдпустки» вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР (далi — Закон про вiдпустки) передбачено такi пiльги для вагiтних:
    надання щорiчної вiдпустки повної тривалостi до настання шестимiсячного термiну безперервної роботи у перший рiк роботи на даному пiдприємствi перед вiдпусткою у зв’язку з вагiтнiстю та пологами або пiсля неї (п. 1 частини сьомої ст. 10 Закону про вiдпустки);
    надання щорiчної вiдпустки у зручний час перед вiдпусткою у зв’язку з вагiтнiстю та пологами або пiсля неї (п. 3 частини дванадцятої ст. 10 Закону про вiдпустки).Варто нагадати й про те, що, чоловiк, дружина якого перебуває у вiдпустцi у зв’язку з вагiтнiстю та пологами, має право на щорiчну вiдпустку повної тривалостi до настання шестимiсячного термiну безперервної роботи у перший рiк роботи на даному пiдприємствi. А чоловiк, дружина якого перебуває у пiсляпологовiй вiдпустцi, має право на вiдпустку без збереження заробiтної плати тривалiстю до 14 календарних днiв, яка надається за його бажанням в обов’язковому порядку (п. 2 частини першої ст. 25 Закону про вiдпустки). Вiдповiдно до частини другої статтi 20 Закону про вiдпустки власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жiнки приєднати до вiдпустки у зв’язку з вагiтнiстю та пологами щорiчну вiдпустку незалежно вiд тривалостi роботи працiвницi в поточному робочому роцi
    Однак, згiдно з частиною дев’ятою статтi 10 Закону про вiдпустки щорiчнi вiдпустки за другий та наступнi роки роботи можуть бути наданi працiвниковi в будь-який час вiдповiдного робочого року. Тобто, вагiтна не має право на щорiчну вiдпустку, якщо вона використала вiдпустку наперед, а робочий рiк, за який вона бажає одержати вiдпустку, ще не розпочався.

    При наданнi щорiчної вiдпустки вагiтнiй працiвницi, у якої тiльки-но розпочався робочий рiк, завжди пояснюйте, що цю вiдпустку вона не «заробила», її буде надано «авансом». У разi звiльнення пiд час вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку працiвниця повинна буде повернути на пiдприємство кошти, виплаченi за днi щорiчної вiдпустки, наданої «авансом». Аби уникнути такої ситуацiї i, безумовно, якщо вагiтна добре себе почуває, запропонуйте працiвницi оформити щорiчну вiдпустку не повної тривалостi, а пропорцiйно вiдпрацьованому часу. Можливо, решта частини щорiчної вiдпустки стане жiнцi особливо у пригодi пiсля закiнчення вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку, аби довше побути з дитиною вдома.
    Працiвниця, яка працює пiд час вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку на умовах неповного робочого часу, вирiшила припинити роботу i перебувати лише у вiдпустцi. Як сформулювати наказ?
    Наприклад: ПІБ, посада, увiльнити вiд роботи на умовах неповного робочого дня пiд час вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку з 01.11.2012.



    ОтветитьУдалить